こんにちは、永瀬です。
今回は、マインドセットに関するお話をしたいと思います。
動画クリエイターとしても、フリーランスとしても、そして会社員としても、
人間関係は非常に重要な要素です。
人間関係が仕事の生産性を左右する
人間関係が良好だと、仕事の生産性が上がり、
毎日の仕事が楽しく感じられることもあります。
反対に、人間関係がうまくいかないと、仕事がツライと感じることもあるでしょう。
このように、人間関係が感情や仕事の質に大きな影響を与えるからこそ、
私はある考え方を大切にしています。
他人に期待をしない
私が意識しているのは、「他人に一切期待をしない」ということです。
一見すると冷たい考え方に感じるかもしれませんが、
実はこれが相手にも自分にもプラスになる方法だと思っています。
他人に期待することの問題点
「期待する」という行為にはポジティブなイメージがありますが、
実際には以下のような問題が隠れています。
相手にとってのプレッシャーになる 「期待に応えなければならない」という強要になることも。
自己中心的な思考 「自分がこう思うから、相手もこうしてほしい」という自分都合な考え方が根底にあることが多いです。
コントロールできないことへのストレス 他人は自分の思い通りには動かせません。期待することで、叶わないときに失望してしまいます。
他人への接し方を変える
他人に期待するのではなく、
以下の3つを意識することをおすすめします。
他人を応援する相手がうまくいくように背中を押してあげる。
他人をサポートする必要な助けを提供し、相手の成長を支える。
他人に感謝し続ける日々の小さなことにも感謝を伝える。
実はすべて自分のため
他人を応援し、サポートし、感謝する行為は、
一見すると相手のためのようですが、実際には自分のために行うものです。
自分の人生を良くするため
自分の感情を良い状態に保つため
自分が成長するため
これらを意識することで、自分にとってもプラスの循環が生まれます。
感謝は自分を成長させる
感謝の気持ちは、自分の成長に直結します。
「感謝を伝えることで自分が良い状態でいられる」と考えると、
積極的に感謝を伝えたくなりませんか？
自分のために他人に貢献する
著書『GIVE & TAKE』で紹介されている理論によると、
成功の順番は以下の通りです。
Giver（他者志向型）
Matcher（ギブ＆テイク型）
Taker（奪う型）
自己犠牲型のGiver
特に、自己犠牲型のGiverは最も成功しにくいとされています。
なぜなら、「これだけやったのに…」という期待や不満が生まれやすいからです。
そこでおすすめなのが、「完全に自分のためだけに他者貢献をする」という考え方です。
まとめ
他人に期待をしない
感謝し続ける
すべて自分のために行う
これらを意識することで、
人間関係も自分自身の状態も良くなります。
ぜひ、この考え方を参考にしてみてください。
それではまた！
◆最後に動画制作会社選びのポイント
制作会社はそれぞれ専門分野が異なり、制作のみを担当する会社もあれば、
制作から配信まで一貫してサポートしてくれる会社もあります。
そのため、複数の会社を比較検討し、
自社のニーズに最も適したパートナーを見つけることが成功のカギとなります。
